Недавно маме моей подруги детства предложили пройти в кабинет директора для разговора после окончания рабочего дня. Мама сразу сообразила, что дело жаренным пахнет. Ей вежливо предложили «уйти по собственному». Однако она на это не согласилась и предложила уважаемому работодателю уволить ее «по статье» в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Да только дело все в том, что ее целый месяц пытались подловить на нарушении, но не смогли, ведь с трудовой дисциплиной все в порядке.
На такое ее предложение генеральный директор ответил, что дисциплинарных взысканий она не имеет, претензий к ее работе нет. Но, как выразилось руководство, грядут сокращения и маму сократят.
«Так, давайте! Я что же против? Сокращайте». Мама обрадовалась, ведь это означало бы, что у нее есть еще два месяца работы, выходное пособие при увольнении, а также за ней сохраняется средний месячный заработок еще на два месяца трудоустройства.
Ну красота же!
Однако не тут-то было.
Маме посоветовали не «цепляться» к словам, ведь речь идет не сокращении в том смысле, в каком его понимает трудовое законодательство, а речь идет об оптимизации на производстве. На вопрос, что такое оптимизация и какими нормами трудового законодательства она предусмотрена, ответить ей не смогли.
Но пообещали, что, если она откажется принять условия работодателя, то работать она здесь все равно не сможет, ведь ей торжественно гарантировали, что создадут невыносимые условия труда.
В итоге оказанного психологического давления, она сдалась и подписала соглашение о расторжении трудового договора.
Согласно трудового законодательства, прекращение трудовых отношений возможно, как по инициативе работника, по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Это напрямую предусмотрено ст. 78 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
При этом инициатором такого расторжения может являться, как сам работник, так и работодатель.
Минтруд, давая разъяснения по этому поводу, указывал, что главным условием является достижение согласия между работником и работодателем относительно оснований и срока расторжения трудового договора.
Законом также не предусмотрена форма такого соглашения, однако исходя из сложившейся практики логично предположить, что форма должна быть письменной, а соглашение о расторжении должно быть составлено в 2 экземплярах.
Вместе с тем, имеющаяся судебная практика говорит о том, что при наличии волеизъявления двух сторон , форма не играет решающей роли и увольнение по ст. 78 ТК РФ признается правомерным даже при отсутствии письменного соглашения, если имеется заявление работника и соответствующий приказ.
Пленум ВС РФ разъяснил, что аннулирование такой договоренности также возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя, что означает, что в одностороннем порядке работник впоследствии «передумать» не может, как в ситуации с увольнением по собственному желанию.
Тем не менее, случай с мамой моей подруги едва ли подходит под «соглашение сторон»…
Неожиданный выходной или…?
Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе
